干部选拔任用“防假”，请刷《意见》二维码

　　1月21日，中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(以下简称《意见》)。干部人事制度专家表示，《意见》与《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)相衔接、配套，有利于营造风清气正的用人环境。

　　众所周知，良好的企业文化是企业生存的“营养剂”，是企业发展的“维生素”。良好的企业文化不仅能吸引优秀人才，更能营造积极的工作氛围，提高企业效益。然而，一提到政府文化，不禁让人“浮想联翩”，机构臃肿、人浮于事、消极怠工、买官卖官等都是政府文化的几大标签。可见，肃清政府歪风邪气，重塑纯洁、和谐的政府文化已迫在眉睫。

　　近年来，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。尤其是“带病提拔”、“萝卜选拔”等现象成了干部选拔任用的“毒瘤”。要想祛除“毒瘤”，除了提高干部的自身道德修养，完善选拔制度是关键。《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的“问世”是继《党政领导干部选拔任用工作条例》之后肃清选拔制度的又一屡清风。

　　加强干部选拔任用工作有利于完善选拔制度，将权利关进制度的牢笼，杜绝“带病提拔”、“萝卜选拔”等不良风气的滋生。近年来，“带病提拔”已逐渐成为干部任用的“潜规则”，当官的在城东“犯事”被下台，过不了一段时间在城西浮出水面，这其中一部分官员我们可以理解，因为党内责任制这一“僵尸制度”迫使一些父母官员因为天灾人祸、意外事故不得不因为担责而被下台，但大部分官员的“再利用”都是专了“僵尸制度”的空子，他们利用自己在官场的“人脉资源”，买官卖官、贿赂成风，助长“带病提拔”从星星之火成燎原之势，严重破坏干部任用制度。因此，规范干部任用选拔已燃眉在即，打破“僵尸制度”也是大势所趋。

　　加强干部选拔任用工作是民心所向，众望所归。习近平总书记曾说过：“打铁还需自身硬”。干部选拔任用是选拔优秀干部、组建优秀干部队伍的入门坎，只有严把入门关口，才能从源头肃清干部队伍，保证干部队伍质量，才能更好的服务于民，走上和谐、富强的复兴之路。

　　作者：文北安