采取高压态势狠刹选人用人不正之风

　　据中央纪委监察部网站消息，近日，江西省大力开展选人用人不正之风问题的专项检查，切实解决超职数配备干部问题，从严控制增量，切实消化存量。对整改不到位的地方和单位，一律不调整干部。超配单位必须做到现有干部“只减不增、只出不进”，努力营造风清气正的政治生态。(2月12日 新华网)

　　现在从中央到省、市都高度重视整治用人上的不正之风，下的决心很大，但一些地方在干部选拔任用上仍然存在着一些不正之风。从表面看，一些地方和部门干部选拔任用都是经过民主推荐、群众选举、层层考察，并经过公开告示、公平竞争，其实背地里早就进行了“拉票”、“贿选”的激烈较量和争夺。

　　选好一个干部，能带动一方发展，造福一方百姓。反之，用错一个干部，就会耽搁一方发展。违规进人选人用人不仅败坏党风政风、挫伤干部积极性，同时也影响公平公正，为干部群众所诟病，党纪国法也不能容忍。对不坚持原则提拔任用干部的现象必须下重拳，用重典。

　　对此，应建立选人用人公信度评价体系，使民意调查结果不仅要在党内公开，还要向社会公开，主动接受党内外监督。与此同时，纪检部门务必加大对违规违纪用人行为查处力度，始终保持对用人上不正之风的高压态势，让搞不正之风的人付出沉重代价，用铁的纪律保证选人用人风清气正。

　　姓名：李贞贞