公务员的铁饭碗也会被“熔化”

　　萧存远

　　昨天，南京出台了《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》(简称“意见”)，明确了上述考核、奖励、惩戒规定。旨在进一步严格公务员日常管理，用制度“治庸治懒”，全面提升公务员执行力。现代快报记者了解到，南京全市目前有3万多名公务员，其中处级以下公务员是2万多名，对他们的管理就此有了“史上最严”紧箍咒。(中国江苏网，2014年2月14日)

　　此政策的出台，无疑在公务员的队伍中掀起了惊涛骇浪，即便是在体制外，也引起了一翻热议。该不该打破公务员铁饭碗的讨论一直是网上最火的话题之一，“城内”、“城外”之人都为此争论不休，而“铁饭碗”的存在也使得公务员成为众人眼中的香饽饽，拼了命也要啃上一啃。

　　笔者认为，公务员的“高温”在于其稳定系数高与所谓的“灰色收入”。然而中央的“八项规定”、整顿“四风”问题、《党政机关厉行节约反对铺张浪费》等一系列的整治手段出台，严格控制了吃喝之风，混在公务员队伍中的“老虎”、“老鼠”也被严厉惩处，似乎“灰色收入”一词还有待考证。如今，《关于加强公务员考核奖惩工作意见》的公布将会导致公务员行业的稳定系数狠狠下滑，如此看来，打破铁饭碗也势在必行。

　　笔者一直无法理解，为什么众人一边将公务员狠狠地批判，一边又费尽心思地往这个行业中挤。这是怎样的一种矛盾心态?是吃不到葡萄说葡萄酸或即便是酸葡萄也要狠狠地咽下?中国求职的怪现状世界闻名，三百六十行，可大家的眼光就只落在公务员行业，致使历年公务员报考人数高居不下，更甚之，不少求职者在一次考试失败之后，继续二战、三战，N战……直至成功为止。我不知是该称赞他们坚持不懈的毅力还是该感叹如今的社会风气的下降!若当公务员两大吸引力都消失不见之时，依旧有人坚定报考，那笔者会为他拍手鼓掌，这样的人，或许才是真正热爱这个行业，或许才是真正想将自己一腔热血奉献给社会，为民造福。

　　南京市《关于加强公务员考核奖惩工作意见》的出台是时代的必然趋势，更是社会的进步。我希望，在这样的大趋势下，那种追求“稳定”与“福利”的报考者能偃旗息鼓，冷静地思考何为人生追求。三百六十行，行行出状元，莫为浮云遮望眼，退一步海阔天空。真诚希望公务员能降降温，真心祝愿每一位求职者能在属于自己的行业中发光发亮!