公开招聘先说“某”是谁

　　泰州市人才网上，事业单位公布招聘成绩时没有公布单位名字，而是以“某单位”代替，泰州网友质疑到底是什么神秘单位。昨天，现代快报记者调查得知，“某单位”为泰州市残疾人就业服务中心，用工性质为劳动合同制，中心负责人称，用“某单位”是防止有人打招呼走后门。泰州市人才服务中心负责人介绍，泰州市残疾人就业服务中心是事业单位，但招的是劳动合同制人员，按规定可以自己招聘。(2月14日，现代快报)

　　过去事业单位招聘人员实行暗箱操作，内部人员掌握着信息，经常出现领导递条子的现象，限制了事业单位的发展，无法满足人民群众对公共服务的需求。而公开招聘是事业单位改革的一项重要配套工具，为的是把住事业单位人员的入口，为事业单位的发展提供必要的人才储备。泰州人才网上，残疾人就业服务中心用“某单位”代替了真名，这样“神秘招聘”目的是防止“打招呼”、“走后门”，但却违背了“公开”的规则，因此这场“神秘招聘”可以叫好但不“叫座”。

　　公开招聘先说“某”是谁，如此措施，是为了体现两方面的公平。一方面是对参与招聘人员的公平，用人讲究“五湖四海”原则，把招聘启事、成绩放在网上，就是为了让更多的有就业意向的人进行选择，同台竞争，而单位用“某”字掩盖过去，自己单位的都不知道要招人，可能还有更多具备同等条件的人也得不到消息，信息不对称就是一种不公平。另一方面，是对“围观者”的公平，不管是事业单位还是公务员招聘，公众的关注度高充分说明群众履行其监督权力，不怪网友质疑“不正常”，中心主任的解释就显得“此地无银三百两” ----以前公开单位名字就疲于应付，难道今年“神秘”一点就无“猫腻”?监督机制从何体现?

　　其实丰富公开招聘考试形式是关键。公开招聘是手段，不是最终目的。因此我们要清楚,凡是有利于人才选拔的工具都可以在公开招聘中使用。比如对某些专业技术要求极高的专业,我们就可以减少统一笔试这一环节，既可以降低成本，又不会影响招聘的效果。还有对医院医护人员的招考，我们可以将考试进行延伸，要把临床试用也放到招考的环节中。而对于这种残疾人就业服务中心招录合同工，其工作直接面向残疾人，首先招聘程序体现在检验为残疾人服务的能力高低上，因此不如公布一下已录人员都有哪些服务残疾人的经验，以此来说服大众。

　　笔名：章萌雨