网评：“监督官的官”更应责已从严

　　在群众眼里，纪检干部是“监督官的官”。他们监督别人，谁来监督他们?如何防止“灯下黑”?最近，中央纪委强调要创新监督制度，强化自我监督，对纪检监察干部违反中央八项规定精神的案件，一律点名道姓公开曝光。《 人民日报 》(2014年03月03日 01 版)

　　所谓“灯下黑”，就是负责监督别人的纪检干部自身却存在非法行为。俗话说“乌鸦说猪黑，自身不觉得”，因此，如何加强纪检干部的监督这还是个制度“漏洞”，中央强调创新监督制度，强化自我监督。但是真正能做到自我监督的有几人?毕竟像“贼喊捉贼”、“监守自盗”这样的现象仍有发生。到底要怎样才能证实那些监督者是真正的做到自我监督，公正执法。

　　身份公开，全民监督。对于纪检干部而言，他们的身份相当于一般的党员干部都显得有点“特殊”，因为他们是“监督官的官”，对于制度监督而言，他们处于“空白区”，因此他们的行为活动更需要得到监督。公开纪检干部身份，将他们的姓名、单位、职务职级全部公之于众，实现全民监督。这样才能让纪检干部做到“打铁自身硬”，一来他们得到了监督，二来他们的执法更能得到群众的认可和信任。一举两得，何乐而不为。

　　纪检干部违纪惩处加倍。对于特殊身份的党员干部不能做到“一视同仁”，尤其是纪检干部，作为监督者，他们更应该做好表率，起到先锋模范作用。纪检干部倘若在党纪面前放松约束、知纪违纪，那么执纪时就可能降低标准，或拿规矩送人情，或用监督作交易。其结果就是“其身不正，虽令不从”，加速形成“破窗效应”。因此纪检干部违纪违法，必须要有更严厉的惩处措施，做到“杀一儆百”，对其他纪检干部形成有力震慑、不敢越雷池一步。

　　总之，纪检干部是作风源之源，实践表明，纪检干部只有对自己的约束从严、惩戒从重，才会因光明磊落形成感染力，因铁面无私产生威慑力，因风清气正赢得公信力。