年终奖发与不发都是焦点

　　人们不禁深深叹息：都说工作无贵贱之分，兜里的年终奖咋相差这么大呢?

　　其一是由于收入分配不公造成。这已是社会共识，干着同样的活儿，只因“身份”不同就有不同待遇，这显失社会公平。从年终奖这冰山一角来看，收入分配改革不仅势在必行，而且迫在眉睫，需要更大的改革勇气和魄力来推进。

　　其二，年终奖的高低有无，实际上与个人的才能、贡献并无多少必然的因果对应关系，而主要是由其所处的行业位置和单位性质所决定的，即所谓的“屁股决定腰包”。比如，金融、证券、电力、通信、能源等垄断性行业，年终奖往往就低不了。

　　其三是由于垄断组织占有过多社会资源造成。社会资源毕竟是有限的，垄断组织占有量过大，必然就会造成其他企业盈利空间有限，也就会不断切走民营企业的“蛋糕”提供更多就业岗位的民营企业，没有实力给大伙儿发更多的年终奖。

　　说到底，大家不是觉得年终奖是禁区，而是在乎年终奖发得是否公平合理，是否给予少数人过多的不正当利益。如果年终奖的发放机制能够更加完善，更加公开透明，大家伙都领一份年终奖回家过大年，又有什么不好。(阿育王)