“铁饭碗”公务员直面新冲击

革还是其他领域的改革,既得利益者往往都是改革的阻力。上海80后辞职公务员对职场文化的“控诉”会得到一些共振，这说明一些人对公务员工作未必有正确而清晰的认识。一些年轻人难以与这种文化兼容，因而萌生退意不足为奇。

　　就公务员队伍建设来说,首要一点是建立完善的退出机制,对公务员群体进行“重新洗牌”。如今一些改革政令,让不少习惯灰色收入的公务员感到不适,总体来说是一个好现象。只要这些禁令合法合规且切实有效,就应该以制度化的方式深入推行下去。从现实来看,那些叫苦且抵触改革的人,有不少都是公务员队伍中的“南郭先生”。这些人如果觉得当公务员的“性价比”已经不高,我们支持他们尽快另谋高就,以便将位置让给那些确有公共情怀的有识之士。公务员被民众视为“铁饭碗”,完全是因为公务员手中的权力被异化为了可以“套现”的资源,这原本就是极不正常的。改革给公务员戴上紧箍,剥离黏附于公务员身份的超国民待遇,就是要力促公务员回归为一种寻常职业。

　　作者：兰博