“伯乐我来了，你在哪儿?”在日前郑州举行的就业招聘会上，一位女生打出的求职广告引得应聘者纷纷驻足围观。这是对就业性别歧视的自我“调侃”，也透出了诸多的无奈和辛酸。“宁用武大郎，不选穆桂英”的就业性别歧视潜规则，何时才能破除?
解决“宁用武大郎，不选穆桂英”绝不能听天由命。监管部门决不能缺位，要通过法律的硬杠杠打破就业的潜规则。进入“她时代”，需要硬保障。
文/郑非文
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