“红灯”亮，旨在让干部在正确时间走正确路

　　从开会溜号、上班迟到，到工作拖延、办事不力，甚至驾车违章、邻里不和、信用不良……这些看起来并不属于“上纲上线”的小问题、小毛病，如今都纳入了江西上高县干部预警管理的“红线”。一旦干部存在上述行为，组织上就进行蓝、黄、红“三色”预警，并启动相应的提醒谈话、书面函询、诫勉谈话程序，规定限期整改。期限内整改不到位的，将自动转入下一级预警程序，直至调整岗位、撤销职务等组织处理。(人民网)

　　当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。二是不择手段乱作为。三是滥造政绩假作为。四是疲于应付无作为。

　　当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。采取积极以下的对策予以克服：

　　一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过学理论，改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。三是通过学技术，增强服务本领。

　　二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期